Special Labor Issue: Temporary Lay-Off o Forced Leave

Ang ganitong kasunduan, samakatuwid, ay nararapat na makatwiran at naaayon sa mga grounds na isinasaad ng batas at nararapat na base sa lehitimong kadahilanan kaugnay ng negosyo ng employer at hindi dapat gawin upang baluktutin lamang ang mga karapatan ng mga empleyado.

Ang mga sumusunod ay ilan sa mga panunutunan na dapat sundin:

  • Ang employer ay dapat magpadala ng notice na ilalagay ang empleyado sa temporary lay-off (PT & T Corp. v. National Labor Relations Commission, G.R. No. 147002, [April 15, 2005], 496 PHIL 164-179)
  • Dapat mapatunayan ng employer na ang negosyo ay nahaharap sa isang clear and compelling economic reason na nagdulot sa kanya para itigil ang operasyon ng trabaho o ng partikular na proyekto (Lopez v. Irvine Construction Corp., G.R. No. 207253, [August 20, 2014])
  • Hindi dapat ito humigit sa 6 na buwan (Article 301 [286], Labor Code). Subalit sa inilabas na Department Order 215, Series of 2020 ng DOLE, pinapayagan ang employer na magsagawa ng extension ng suspension ng trabaho nang karagdagang 6 na buwan 

Sa sandaling maging permanently retrenched, ang isang empleyado ay magiging entitled sa separation pay na katumbas ng isang (1) buwan na sweldo o ng hindi bababa sa kalahating buwan na sweldo sa bawat taon ng serbisyo, whichever is higher. Ang unang anim na buwan ng suspension ay makakabilang sa computation ng separation pay samantalang wala naming nabanggit sa extension ng suspension ng trabaho patungkol dito.

Alinsunod dito, dalawang bagay lang ang hinihingi ng LA 9-20 sa mga employers:

  • Ang komunsulata sa mga apektadong empleyado bago ang pagpapatupad nito
  • Pabatid sa DOLE sa pamamagitan ng email ng isang kumpletong Establishment Report sa agarang panahon

Dapat namang mabatid, na dahil sa compulsory nature ng forced leave at sa magiging impact nito sa mga apektadong empleyado, ang mga employers na nagnanais i-avail ang option na ito ay dapat handang patunayan na isinasagawa ang ganitong arrangement in good faith at mayroon silang legitimate business rationale, katulad ng mga sitwasyong nasasaad sa Article 301 [286] ng Labor Code. Dagdag dito, ang mga employers ay inaasahang magpapakita na gumamit sila ng fair and reasonable criteria para matukoy kung sino sa mga empleyado ang maaapektuhan.

Alamin ang Batas, Pinoy Employee!

Published by Qairi

A perennial student in life, Qairi has been involved as a Legal Advocate in one of the top firms in the State of California. He has started publishing his works online with the intention of helping Filipino workers become aware of their rights, as well as their obligations, as employees.

2 thoughts on “Special Labor Issue: Temporary Lay-Off o Forced Leave

  1. Hello po…Dec 15,2020 po stop work po due to covid until June 15,2021 I was advised by our HR that I can go back to work on a PIECERATE BASIS from a Daily Wage Earner??? Is it a right move by our company???

    Liked by 1 person

    1. Hi po Evangeline,

      Dalawang bagay nakikita ko. Una ay yung work stoppage. Allowed po magkaroon ng lay-off this pandemic. Hopefully sumunod po ang management sa requirements para masabi natin na valid ang stop work nyo. Otherwise, pwede nyo i-reklamo ang pagkakatigil sa trabaho.

      See https://pinoyemployee.com/2021/06/17/special-labor-issue-temporary-lay-off-o-forced-leave/

      Pangalawa po ay, reading between the lines the batas, dapat po ay ma-recall kayo sa trabaho, so dapat reinstatement ang mangyari at hindi new contract. Pwede nyo po ito i-treat bilang demotion in rank. At kung mag ffile kayo ng complaint, maaaring constructive dismissal ang gamitin na ground.

      Ang masasabi ko lang po eh since advice ito ng HR sa inyo, pwede nyo po tanggapin ang alok nila. Anyway, it’s already a good thing na inaalok pa po kayo bumalik. Or, pwede po kayo magreklamo sa HR ng constructive dismissal at makipag-negotiate na ibalik kayo sa dati as per your right to security of tenure.

      Kung hinde po kayo magkasundo, magiging permanently retrenched po kayo. At pag ganun po ay entitled kayo sa separation pay, bukod pa sa final pay.

      Liked by 1 person

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: