A Seafarer taking Five Maintenance Medications may be Entitled to Total and Permanent Disability Benefits

Kennedy R. Quines Vs. United Philippines Lines, Inc. and/or Internatioal Trading and Shipping Co. G.R. No. 248774 |  May 12, 2021 FACTS OF THE CASE Petitioner had been working as a seafarer for respondent UPLI since 2002. Whenever he got assigned to board a vessel, he was always declared fit for sea duties. On MarchContinue reading “A Seafarer taking Five Maintenance Medications may be Entitled to Total and Permanent Disability Benefits”

Transfer of Employee without Adducing proper Office Document may Result to Illegal Dismissal

Vincent Michael Banta Moll Vs. Convergys Philippines, Inc., et al. G.R. No. 253715 | April 28, 2021 FACTS OF THE CASE On May 4, 2015, respondents hired him as Sales Associate I assigned at Eton Centris Office, Quezon City. Per company policy and procedure, respondents regularly assigned accounts to the company’s sales associates, providing themContinue reading “Transfer of Employee without Adducing proper Office Document may Result to Illegal Dismissal”

Mga Mandatory Policies Sa Trabaho

Sa loob ng mga nagdaang taon, marami na ang mga naipasang batas ang ating mga mambabatas na dapat ay ipinapatupad sa loob ng trabaho na may kaugnayan sa bawat Pinoy Employee. Dahil dito, ang mga mandated workplace policies na ito ay sinusubaybayang mabuti ng Department of Labor and Employment o DOLE. Ang mga sumusunod naContinue reading “Mga Mandatory Policies Sa Trabaho”

Holiday Pay ng Pinoy Employee

Mahalagang malaman ng bawat Pinoy Employee ang alituntunin patungkol sa holiday pay upang maseguro niya na tama at naaayon sa batas ang tinatanggap niya sa serbisyong ibinibigay tuwing holiday. Para matutunan ang tamang paraan ng pag-compute ng holiday pay, narito ang ilan sa mga panuntuanan patungkol dito. Sino ang entitled sa Holiday Pay? Sa kalakhan,Continue reading “Holiday Pay ng Pinoy Employee”

Contract Clauses na Pinirmahan ngunit Hindi Naintindihan

Mahalaga sa pagsisimula ng trabaho ang pagpirma sa isang kasulatan o kontrata.  Nakakalungkot man itong isipin, karaniwan hindi na ito binabasang mabuti ng isang Pinoy Employee marahil ay dahil na din sa kagustuhan nitong mag-umpisa sa trabaho. Subalit dapat nating maintindihan na ang isang kontrata ay hindi lamang proteksiyon ng mga empleyado bilang katunayan ngContinue reading “Contract Clauses na Pinirmahan ngunit Hindi Naintindihan”

Final Pay at Certificate of Employment ng Pinoy Employee

Ang Department of Labor and Employment ay nag-isyu ng Labor Advisory noong ika-31 ng Enero 2020, upang maghatid ng guidelines sa pag-iisyu ng Final Pay at ng Certificate of Employment (CoE) para sa kabatiran ng employers at ng Pinoy Employee. Ang advisory na ito ay nagpapaliwanag sa kung ano ang maaaring matanggap sa Final PayContinue reading “Final Pay at Certificate of Employment ng Pinoy Employee”

EMERGENCY OVERTIME: Pwede bang Tanggihan?

Ang overtime work ay ang trabaho na isinagawa nang lampas o higit sa 8 oras sa loob ng isang araw na trabaho. Kaya naman, ang isang Pinoy Employee na nagbigay ng serbisyo ng 9 na oras ay entitled sa extra compensation, o mas kilala bilang overtime pay, na katumbas sa 25% (o 30% kung itoContinue reading “EMERGENCY OVERTIME: Pwede bang Tanggihan?”

Special Labor Issue: Temporary Lay-Off o Forced Leave

Ang isang employer ay mayroong management prerogative na ilagay ang Pinoy Employee sa tinatawag na unpaid temporary lay-off o forced leave alinsunod sa mga hinihingi ng batas. Ang ganitong kasunduan, samakatuwid, ay nararapat na makatwiran at naaayon sa mga grounds na isinasaad ng batas at nararapat na base sa lehitimong kadahilanan kaugnay ng negosyo ngContinue reading “Special Labor Issue: Temporary Lay-Off o Forced Leave”

Mga Malimit na Katanungan Tungkol sa 13th Month Pay

Ang 13th month may ay ang mandatory benefit na ibinibigay sa Pinoy Employee alinsunod sa Presidential Decree No. 851 na nire-require ang mga employers na ilaan ito sa lahat ng rank-and-file employees. At dapat maunawaan na ang 13th month pay ay bukod pa sa mga bonuses, tulad ng Christmas Bonus, na maaari pang ibigay ngContinue reading “Mga Malimit na Katanungan Tungkol sa 13th Month Pay”

Mga Panuntunan sa Working Hours

Maximum Working Hours kada Araw/Linggo Isinasaad sa Article 83 ng Labor Code na ang normal na oras ng paggawa ng isang Pinoy Employee ay dapat na hindi hihigit ng 8 oras. At ayon sa ordinaryong working week na anim na araw, ang empleyado ay mayroong maximum na 48 oras ng paggawa sa isang linggo. PagkataposContinue reading “Mga Panuntunan sa Working Hours”