Mga Mandatory Policies Sa Trabaho

Sa loob ng mga nagdaang taon, marami na ang mga naipasang batas ang ating mga mambabatas na dapat ay ipinapatupad sa loob ng trabaho na may kaugnayan sa bawat Pinoy Employee. Dahil dito, ang mga mandated workplace policies na ito ay sinusubaybayang mabuti ng Department of Labor and Employment o DOLE. Ang mga sumusunod naContinue reading “Mga Mandatory Policies Sa Trabaho”

Holiday Pay ng Pinoy Employee

Mahalagang malaman ng bawat Pinoy Employee ang alituntunin patungkol sa holiday pay upang maseguro niya na tama at naaayon sa batas ang tinatanggap niya sa serbisyong ibinibigay tuwing holiday. Para matutunan ang tamang paraan ng pag-compute ng holiday pay, narito ang ilan sa mga panuntuanan patungkol dito. Sino ang entitled sa Holiday Pay? Sa kalakhan,Continue reading “Holiday Pay ng Pinoy Employee”

Mga Malimit na Katanungan Tungkol sa 13th Month Pay

Ang 13th month may ay ang mandatory benefit na ibinibigay sa Pinoy Employee alinsunod sa Presidential Decree No. 851 na nire-require ang mga employers na ilaan ito sa lahat ng rank-and-file employees. At dapat maunawaan na ang 13th month pay ay bukod pa sa mga bonuses, tulad ng Christmas Bonus, na maaari pang ibigay ngContinue reading “Mga Malimit na Katanungan Tungkol sa 13th Month Pay”

Mga Mandatory Leave na Dapat Pakinabangan

Ipinag-uutos ng Labor Code at iba pang batas ang paglalaan sa bawat Pinoy Employee ng isang uri ng benepisyo na tinatawag na mandatory leave. At dahil ito ay mandatory, nararapat na i-abot ito ng bawat employer sa kanyang mga empleyado—kung hinde, maaari siyang managot sa paglabag sa batas. At taliwas sa kaisipan ng nakararami, angContinue reading “Mga Mandatory Leave na Dapat Pakinabangan”