EMERGENCY OVERTIME: Pwede bang Tanggihan?

Ang overtime work ay ang trabaho na isinagawa nang lampas o higit sa 8 oras sa loob ng isang araw na trabaho. Kaya naman, ang isang Pinoy Employee na nagbigay ng serbisyo ng 9 na oras ay entitled sa extra compensation, o mas kilala bilang overtime pay, na katumbas sa 25% (o 30% kung itoContinue reading “EMERGENCY OVERTIME: Pwede bang Tanggihan?”

Mga Panuntunan sa Working Hours

Maximum Working Hours kada Araw/Linggo Isinasaad sa Article 83 ng Labor Code na ang normal na oras ng paggawa ng isang Pinoy Employee ay dapat na hindi hihigit ng 8 oras. At ayon sa ordinaryong working week na anim na araw, ang empleyado ay mayroong maximum na 48 oras ng paggawa sa isang linggo. PagkataposContinue reading “Mga Panuntunan sa Working Hours”

Ang Saligang Batas at ang Pinoy Employee

Q: Ano ang isinasaad ng ating Saligang Batas, o ng tinatawag na 1987 Philippine Constitution, tungkol sa mga manggagawa o empleyado? A: Dapat nating tandaan na itinataguyod ng ating Kontitusyon ang proteksyon sa karapatan ng mga manggagawa, gayun din ang para sa kanilang kabutihan. Kaya naman kinikilala at tinitiyak nito ang mga sumusunod na karapatan:Continue reading “Ang Saligang Batas at ang Pinoy Employee”

Sino ba ang Pinoy Employee?

May iba’t ibang uri ng empleyado na maituturing sa ating bansa na kinikilala ng ating batas dito sa Pilinas. Marahil ay batid na sa kaalaman ng lahat na ang isang blue-collar worker ay ang typical na manggagawa na nagtatrabaho ng tinatawag na manual labor at binbabayaran ng tinatawag na daily wage, samantalang ang isang white-collarContinue reading “Sino ba ang Pinoy Employee?”